L'arrêt de travail en Australie (personal leave) comment ça marche?

Le système d’arrêt de travail en Australie

En Australie, le droit au congé personnel “personal leave / care leave” est un droit conféré aux employés dans le cadre des “Fair Work Regulations”. Ce congé peut être utilisé pour la maladie, les blessures (personal leave) ou pour s’occuper d’un membre de la famille malade (care leave).

Les employés à temps plein ont droit à 10 jours de congé personnel par an pour un temps pleins (Pro rata pour un temps partiel). Ces jours sont gagnés chaque mois comme les jours de conges annuels.
Ce congé est payé par l’employeur, et la demande peut être justifiée par un certificat médical ou une autre forme de preuve. Cependant, pour des congés de courte durée (par exemple, un jour), les entreprises ne demandent généralement pas de certificat médical (certaines peuvent en demander). En revanche, lorsque l’arrêt de travail dure plusieurs jours, un certificat médical devient souvent nécessaire.

Points clés du système australien :

• Droit à 10 jours de congé personnel payés par an pour les employés à temps plein.
• Pas de délai de carence.
• Justification nécessaire sous forme de certificat médical, surtout pour des arrêts prolongés.

Comparaison des deux systèmes

Bien que les deux pays offrent des congés pour maladie, la différence principale réside dans les conditions d’indemnisation et de durée. En France, le salarié doit attendre un délai de carence avant de recevoir des indemnités, tandis qu’en Australie, les employés peuvent bénéficier immédiatement de congés payés, mais avec une quantité limitée de jours.

De plus, la France privilégie un système où l’indemnisation dépend fortement de l’ancienneté et des accords d’entreprise, alors qu’en Australie, le système est plus standardisé avec un nombre fixe de jours par an.

Conclusion

Les systèmes d’arrêt de travail en France et en Australie diffèrent principalement en termes de conditions de rémunération et de durée. Tandis que la France applique un système basé sur la sécurité sociale avec un délai de carence, l’Australie offre une approche plus directe avec des congés payés annuels. Ces différences reflètent les variations culturelles et légales entre les deux pays en matière de protection des employés.